Как устроено IT в материковом Китае
Считается, что восточный бигтех живёт по своим правилам: поощряет переработки, не пускает европейцев и слышать не хочет про дефицит разработчиков. Так ли это, мы узнали у программистов, девопсов, дизайнеров и других специалистов, которые сотрудничали с китайскими компаниями.
Рассказываем, как получить грейд сеньора в пекинской компании, что шанхайские программисты используют вместо GitHub и почему молодые китайцы больше не хотят вкатываться в IT.
Переработки — норма жизни (которая многим нравится)
По закону в Китае рабочий день ограничен восемью часами. В неделю можно работать максимум 44 часа. Однако по факту китайцы трудятся гораздо больше: 5-6 дней по 9-12 часов. Многие слышали про «правило 9/9/6», когда сотрудник не уходит из офиса с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. Во многих восточных компаниях такой режим работы всё ещё норма.
С одной стороны, стимулируют переработки главы корпораций, например Джек Ма. Основатель Alibaba Group самый известный сторонник графика «9/9/6». В 2019 году на встрече со своими сотрудниками миллиардер заявил, что возможность работать по 12 часов — это «благословение» (цитата позднее появилась в официальном WeChat-аккаунте компании).
Но и сами китайцы воспринимают трудоголизм как что-то естественное. Во-первых, из-за большой конкуренции на рынке: если человек не будет вкалывать, он ничего не добьется. Во-вторых, переработки щедро оплачиваются. А деньги китайцы любят: чаще всего на восточный новый год можно услышать поздравление 恭喜发财 (gōngxǐ fācái), которое переводится как «желаем богатства и процветания»!
Уровень навыков у азиатских специалистов
Китайские дипломы, как и специалисты, котируются в мире. В вузах довольно жёсткая дисциплина: получить зачёт за бутылку коньяка не получится. Никто даже не будет пытаться провернуть подобную схему: сдать экзамен может и получится, а вот получить работу с нулевым скиллом – нет. Кстати, стрессовое или техническое интервью могут назначить в самое неподходящее время. HR может позвонить в пятницу вечером и начать гонять по алгоритмам. Из-за этого IT-специалисты в Китае довольно подкованы, хотя некоторые спикеры высказывали и альтернативное мнение:
Уровень линейного персонала низкий, «звания» мидла или сеньора даются просто за выслугу лет. Джуны вообще расходник — появляются и тут же исчезают. Я не видел ни одного китайского джуна-разработчика, который проработал бы больше пары месяцев. Некоторые как-то умудряются до мидла дорасти, но у нас таких не было.
Дмитрий, полтора года проработал девопсом в китайском финтехе (и больше не хочет)
Местные джуны получают очень мало (а вот иностранные — много)
В Китае очень много кадров, поэтому средняя зарплата джуна — всего 5000 юаней (ок. 60 000 рублей). На эти деньги проблематично снять даже однушку на окраине Пекина (цены на аренду квартиры начинаются от 4500 юаней). Нормальные деньги получают только опытные специалисты и далеко не в каждой компании. Так, зарплатные предложения для сеньор-программистов начинаются от 20 000 юаней (ок. 250 000 рублей) и доходят до 50 000 юаней в месяц (ок. 620 000 рублей). Интересный факт: часто иностранцам платят больше, чем местным специалистам на аналогичных должностях.
Правда, нанимают иностранцев неохотно — только если на позицию невозможно найти местного специалиста. Кадров на рынке и так хватает. Поэтому, чтобы взять русского, европейца или американца в штат, китайский лид должен доказать менеджменту, что зарубежный специалист действительно нужен компании.
Молодое поколение всё меньше стремится в бигтех
Китайскому выпускнику нужно немало удачи, настойчивости, знаний и связей, чтобы устроиться в Alibaba, Tencent, Baidu, ByteDance или в штат другого восточного техногиганта. А после 2020 года число желающих «войти в айти» заметно сократилось.
Дело не столько в адском графике — много работать приходится практически в любой сфере — сколько в нестабильности. С недавних пор Си Цзиньпин начал регулировать IT-сектор. Речь как об антимонопольных законах, так и о чисто политических мерах.
Например, с 2021 года школьникам нельзя играть в видеоигры больше полутора часов. Эта мера не самым лучшим образом сказалась на китайском геймдеве. В 2022 правительство запретило любое обучение вне школ и вузов — решение скосило половину восточных edtech-стартапов.
Подобные шаги приводят к периодическим волнам сокращений. Например, о намерении сократить штат в 2023 году сообщала Alibaba Group. А Tencent больше не гарантирует ежегодное повышение зарплаты своим сотрудникам. Также из-за давления регулятора техногиганту пришлось закрыть стриминговую платформу Penguin Esports и e-commerce сервис Xiao'e Pinpin.
Поэтому китайцы всё чаще предпочитают менее прибыльные, но более стабильные профессии. Например, работу в госсекторе, где более безопасно и спокойно. Получение должности даже мелкого чиновника или бюрократа называется «шаньган» или «высадка на берег».
Разработчики из Китая пользуются клонами популярных сервисов
Например, Maimai вместо Linkedin и Gitee вместо GitHub, хотя последний не блокируется великим файерволом. Tencent разработал аналоги практически всех популярных сервисов. Восточные специалисты используют именно их, потому что так привычнее и удобнее (но Jira и Confluence тоже в ходу). Похожая ситуация и у дизайнеров.
Многие специалисты помимо Adobe Photoshop и Illustrator пользуются программами, которые не встречаются за пределами Китая.
Кирилл, 10 лет работает с Китаем. Начинал как графический дизайнер, сейчас — партнёр компании, которая дизайнит товары в России, а производит в Китае
Влиться в восточный коллектив вполне возможно
Иностранцев в Китае любят: азиаты действительно фотографируются на улице с обычными туристами из Европы. Иметь в штате западного специалиста очень престижно и статусно.
А вот сможет ли человек влиться в рабочий коллектив, зависит, в первую очередь, от знания китайского языка и местного менталитета. Во вторую — от профессиональных навыков.
Если человек только приехал и не может связать и двух слов, возможно, к нему будут относиться с неким пренебрежением. Но если специалист лет 20 тут живёт, свободно говорит на китайском, то его в любой компании нормально примут — даже незнакомцы на улице пивом в два часа ночи угостят.
Иван, в начале 2000-х переехал в Китай. Работал разработчиком, а потом маркетологом и бизнес-директором по СНГ-сектору в одной из компаний китайского геймдева
Но стоит учесть, что китайцы дружат группами — и конфликтуют тоже. И в конфликте побеждает та группа, к которой примкнул тот или иной китайский лид.
Бонус: микрословарик китайского айтишника
Китайский интернет-сленг в основном состоит из аббревиатур и сочетаний чисел, которые созвучны тем или иным выражениям. Поэтому если не хотите показаться дедом, используйте в переписке фразы ниже.
Чтобы похвалить джуна, который не уронил прод, напишите 666. Три шестёрки по-китайски (liuliuliu) звучат почти также, как и иероглифы 牛牛 牛 (niuniuniu). На сленге эта фраза означает «отлично» и ничего общего с сатаной не имеет.
Если проджект просит вас поправить код в пятницу вечером, напишите ему 748 (qīsìbā). Число созвучно иероглифам 去死 吧 (qùsǐba), и дословно переводится как «исчезни».
Когда вы переписываетесь с потенциальными инвесторами вашего стартапа, стоит повторять NSDD. Это аббревиатура китайской фразы 你说得对 (Nǐ shuō dé duì), которая в переводе значит «вы абсолютно правы».
