Команды мобильной разработки для крупнейшего российского банка

Рассказываем, как выводили сработанные команды на одно из самых популярных финтех-приложений страны.

Несколько лет назад мы начали сотрудничать с известным российским банком. Проект под NDA, но некоторые факты о клиенте раскрыть можно. Это один из крупнейших российских банков с популярным мобильным приложением, которым пользуется больше 20 млн клиентов. Банк в числе первых добавляет в приложение инновационные фичи: от сервисов на базе ИИ до удобных решений для предпринимателей.

Главное о проекте

  • Вывели на проект 80 специалистов, которые закрывают до 30% задач на отдельных стримах.
  • 9 из 10 резюме, переданных заказчику, получают "зеленый свет" и берутся в работу.
  • Три разработчика выросли до позиции Team Lead, обеспечив стабильность команд.
  • 85% специалистов работают на проекте с первых дней.
  • Входим в ТОП аутстаф-подрядчиков банка.

HR-блок банка столкнулся со сложностями: часть вакансий не получалось закрывать своими силами. На поиск одного разработчика грейда Senior уходило от двух до четырех месяцев. Приходилось играть на одном поле с европейскими компаниями, которые активно “пылесосили” опытных специалистов. Несмотря на конкуренцию на рынке и высокие требования к кандидатам, мы научились выводить разработчиков грейда Middle+ и Senior за 2 недели.

Выведенные команды и специалисты значительно ускорили разработку новых сервисов и развитие текущих продуктов. Так, мы собрали команду из 7 человек — разработчики, аналитики, тимлид — для работы с платежными системами в банке. А это сложные задачи, связанные с отказоустойчивостью систем, высоконагруженной архитектурой со множеством интеграций и атомарными операциями. Отдельная команда отвечает за развитие технологий распознавания и синтеза речи, а также систему анализа подозрительных транзакций для защиты от мошенников.

Бизнес-задача и ее решение

Мы заметили, что самые строгие требования зачастую формируются в банковском секторе. Во-первых, от нас ждали специалистов уже с опытом в финтехе. Во-вторых, заказчик рассматривал разработчиков уровня Middle+ и никак не ниже. В-третьих, внутри банка выстроена сложная и долгая система собеседований.

Чтобы быстро закрывать редкие позиции и разные локации, мы сформировали собственную сеть партнеров — в ней больше 50 компаний из разных точках земного шара. Раньше мы отдавали им заявки в формате Excel-таблицы — это работало, но занимало много времени и в целом выглядело не очень. Поэтому мы разработали собственную витрину заказов, которая автоматически обновляется и отправляет партнерам релевантные заявки. Это позволило нам в 2 раза быстрее искать новых специалистов!

‍