За кем сейчас охотятся крупные работодатели в IT?

В топ-3 вошли системные аналитики, мобильные- и Go-разработчики. Рассказываем, почему на этих специалистов такой спрос.

Привет, на связи Кирилл Антонов, коммерческий директор hitch. Мы занимаемся аутстафом IT‑специалистов — выводим разработчиков (и не только) на проекты отечественных корпораций. Непрерывно следим за тем, как меняются потребности крупнейших IT‑компаний и поведение соискателей.

Раз в несколько месяцев буду публиковать «срезы» — заметки о том, кто сейчас особенно востребован на отечественном рынке (а значит, кому больше всего платят).

ТОП-1: системные аналитики

Весь прошлый год мы наблюдали шквал запросов на системных аналитиков от самых разных компаний. Корпорации вынуждены отказываться от SAP и переходить на отечественные аналоги (или создавать свои). Для этого нужны десятки аналитиков.

До февраля 2022 года аналитиков активно искал финтех — сейчас за ними потянулись абсолютно все. Иногда запросы звучат фантастически: «Нужен системный аналитик с опытом работы в металлургической сфере, знающий технологические процессы обогащения металлов».

За системных аналитиков идет кровавая битва: офферы перебивают, кандидатов заваливают деньгами и плюшкам. Мы привыкли говорить о дефиците разработчиков, не обращая внимания на то, что происходит с другими позициями в IT.

Срез зарплат системных аналитиков:

  • Junior (опыт 1–3 года): 140 000 ₽
  • Middle (опыт 3–6 лет): 250 000 ₽
  • Senior (опыт 6+ лет): 300 000 ₽

Также приходят и за бизнес‑аналитиками, но в значительно меньшем объеме.

ТОП-2: мобильные разработчики (Android и Flutter)

Сколько себя помню, мобильные разработчики всегда были в топе. Единственное, что поменялось — это спрос на Android‑разработчиков. Раньше все охотились за iOS‑никами, а теперь наоборот. Очевидно, что это последствия санкционного давления. Часть приложений с AppStore «выпилили», потому темпы разработки для iOS‑платформы снизились.

Ну а Flutter на коне по простой причине — он позволяет дешево и быстро запустить мобильное приложение. Поэтому многие компании, не связанные с бигтехом, делают выбор в его пользу, остерегаясь дорогой нативной разработки.

Срез зарплат Android:

  • Junior (опыт 1–3 года): 150 000 ₽
  • Middle (опыт 3–6 лет): 250 000 ₽
  • Senior (опыт 6+ лет): 350 000 ₽

Срез зарплат Flutter:

  • Junior опыт (1–3 года): 135 000 ₽
  • Middle опыт (3–6 лет): 255 000 ₽
  • Senior опыт (6+ лет): 400 000 ₽

Видно, что рынок не успел отреагировать повышением зарплат на возросшую популярность Android‑разработчиков. Поэтому пока за iOS в среднем предлагают чуть больше (полагаю, что через три месяца ситуация изменится).

Срез зарплат iOS:

  • Junior (опыт 1–3 года): 150 000 ₽
  • Middle (опыт 3–6 лет): 280 000 ₽
  • Senior (опыт 6+ лет): 400 000 ₽

ТОП-3: Gо-разработчики

Gо‑разработчики пишут высоконагруженный бэкенд. Учитывая тренд на импортозамещение, нам часто попадаются заявки на поиск Go‑специалистов для создания облачных сервисов.

Кстати, запросы приходят обязательно на супер‑senior разработчиков, джуны никому не нужны, да и мидлы внезапно не в почете. Вопрос: где брать столько сеньоров? Их на рынке нет вовсе. Вернее они есть, но все пристроены на теплые места и спокойно трудятся.

Порог входа в Go довольно высокий. Кстати, часть компаний готовы брать на позицию Go‑разработчиков хороший питонистов, готовых переучиваться.

Срез зарплат GO:

  • Junior (опыт 1–3 года): 80 000 ₽
  • Middle (опыт 3–6 лет): 270 000 ₽
  • Senior (опыт 6+ лет): 400 000 — 500 000 ₽

Ну а мы уже готовим новое исследование, чтобы понять, насколько изменится ситуация и зарплаты в ближайшие месяцы. Актуальные данные, а также важные новости про технологии и цифровой бизнес публикуем в нашем телеграм‑канале. Еще внутри есть наши вакансии. Подписывайтесь, у нас хорошо!